实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与者约定一个月到六个月试用期，但不签订合。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后。对于仅口头约定试用期而不签订合的用人单位，《合法》第八十二条第一款规定 试用期可以口头辞职吗 ，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合。

用人单位与者口头约定试用期但没有签订合的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与者签订合的，者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般。试用期条款是括在合里面的，而要是单独签订试用期合的话，那么该合也是会视为合的。因此实践中，单位与者之间是不可以口头约定试用期的。

如果扣了你的工资，你又没有签合没有工资条等，可以出具你的入职手续(例如工牌、考勤卡、考勤记录、工作服、住宿条等)试用期口头协议有效吗，如果这些手续也没有，就需要出示证人证言。根据《合法》的相关规定，用人单位与者签定合后，在试用期内，任方都可以随时解除合。者想提前解除合时，需要提前3天书面通知对方。在试用期结束。

法律分析：口头约定试用期后再签合不可以。根据规定，试用期括在合期限里面，没有素材如何做劳动合同因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，拒不支付劳动合同最高而没有签订合，书面约。已建立关系劳动法试用期签合同，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。所以，口头约定试用期后再签合不合法，者可以主倍工资。关于口头约定试用期后再。

用人单位与者口头约定试用期后可以再签合，厦门思明劳动合同解除管理在合中写明试用期。约定试用期应当遵守以下规定:合期限不满三个月的，劳动合同的定位不得约定试用期;三个月以。根据规定，大学实习生能签订劳动合同嘛试用期括在合期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订合 先签试用期合同再签劳动合同 ，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。

因此，试用期应含在书面合中。如果用人单位与者签订的书面合写明试用期，劳动合同规定公司辞退员工的规定仅仅口头约定试用期，该口头约定应当视为无效。 试用期存在前提 。口头约定试用期后再签合是否可以 小编 口头约定试用期后再签合是否可以这篇文章对您有所帮助，如有必要请 您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。 有很多的。